L’affaire remonte à fin Décembre 2020;
- 139 entreprises, y compris de grands noms de famille, se sont vu infliger des amendes pour violation de la loi de travail.
- les entreprises incriminées n’ont pas payé 6,7 millions de livres sterling à leurs travailleurs, ce qui constitue une violation totalement inacceptable du droit du travail
- Le ministre des Affaires anglais, Paul Scully, a déclaré que la liste devrait être un « rappel à l’ordre » pour les patrons voyous.
- Tesco stores Limited, figurait en tête de cette liste avec plus de 5 millions de pounds non payés à 78 milles employés.
Près de 140 entreprises, dont certaines des plus grands noms du Royaume-Uni, sont citées et éhontées (name and shame) aujourd’hui pour ne pas avoir versé à leurs travailleurs le salaire minimum légal.
Soumises à des Enquêtes entre 2016 et 2018, ces 139 entreprises n’ont pas payé l’équivalent de 6,7 millions de livres sterling à plus de 95000 travailleurs au total, en violation flagrante du droit du travail. Les entreprises incriminées varient en taille, des petites entreprises aux grandes multinationales qui emploient des milliers de personnes à travers le Royaume-Uni.
La publication de la liste vise à avertir les employeurs voyous que le gouvernement prendra des mesures contre ceux qui ne rémunèrent pas correctement leurs employés.
C’est la première fois que le gouvernement dénonce et blâme des entreprises pour ne pas payer le salaire minimum national depuis 2018, à la suite de réformes du processus visant à garantir que seuls les pires contrevenants soient ciblés.
Bryan Sanderson, président de la Low Pay Commission, a déclaré:
Il ne peut y avoir aucune excuse pour le non-respect des taux de salaire minimum. Les changements annuels sont bien annoncés 6 mois à l’avance selon un processus bien compris.
Les personnes concernées sont parmi les plus démunies et les plus vulnérables de notre pays – les entreprises concernées devraient avoir profondément honte de leurs performances.
L’une des principales causes des violations du salaire minimum était que les employés faiblement rémunérés étaient obligés de couvrir les coûts de travail, ce qui grattait sur leur salaire, comme le paiement de l’uniforme, de la formation ou des frais de stationnement.
En outre, certains employeurs n’ont pas augmenté le salaire des employés après leur anniversaire, ce qui aurait dû les faire passer dans une autre tranche de salaire minimum national.
Les employeurs qui paient les travailleurs moins que le salaire minimum doivent rembourser les arriérés de salaires au travailleur aux taux de salaire minimum actuels. Ils sont également confrontés à de lourdes sanctions financières allant jusqu’à 200% des arriérés – plafonnés à 10 000 £ par travailleur – qui sont versées au gouvernement. Chacune des entreprises citées aujourd’hui a remboursé ses travailleurs et a été contrainte de payer des pénalités financières.
Les entreprises que le gouvernement nomme aujourd’hui ont reçu un avis de sous-paiement entre septembre 2016 et juillet 2018, à la suite d’enquêtes menées par le HMRC .
Le mois dernier, le gouvernement a annoncé une augmentation mesurée du salaire vital national et du salaire minimum national, qui entrera en vigueur à partir d’avril 2021. Chaque travailleur a droit au salaire minimum national, quel que soit son âge ou sa profession.
La liste détaillée des entreprises dénoncées par le gouvernement anglais est disponible ici.
