Le groupe Azura, qui est devenu le premier producteur mondial de tomates 100 % neutres en carbone en 2020, a adhéré cette année au SBTi – une initiative mondiale qui encourage les entreprises à se fixer des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre conformes aux recommandations scientifiques.
« L’objectif est de promouvoir des stratégies cohérentes avec le niveau de décarbonisation requis pour maintenir l’augmentation des températures mondiales en dessous de 1,5°C, par rapport aux niveaux préindustriels, conformément aux recommandations du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) et à l’Accord de Paris sur le climat », explique Céline Montauriol, directrice RSE du groupe Azura, qui s’exprimait à Berlin au début du mois.
« Le SBTi aide les entreprises à s’assurer que leurs objectifs se traduisent par des actions cohérentes avec l’atteinte d’un monde zéro carbone au plus tard en 2050. »
Pour remplir son engagement SBTi, le groupe Azura a identifié la nécessité de mettre en œuvre cinq projets prioritaires centrés sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre des engrais, l’investissement dans l’énergie durable, l’amélioration de sa logistique, la valorisation de ses déchets et l’optimisation de la recyclabilité de ses emballages primaires et secondaires.
L’entreprise durable est un objectif qu’Azura a toujours poursuivi, ajoute Montauriol. En 2019, par exemple, le groupe est passé des camions au train pour transporter ses tomates de sa plateforme logistique de Perpignan à l’Allemagne, réduisant ainsi ses émissions de carbone annuelles de 26 %. Et Azura a toujours travaillé à réduire l’utilisation du plastique et à rendre ses emballages biodégradables.
En plus de ses engagements environnementaux, le groupe Azura réitère cette année son engagement en faveur de la durabilité sociale en soutenant son personnel et les communautés locales au Maroc.
Le groupe verse actuellement des salaires supérieurs de 25 % au salaire minimum, offre des repas et un logement gratuits dans certaines fermes et usines de conditionnement, ainsi que des cours d’alphabétisation gratuits pendant les heures de travail, explique Mme Montauriol. « L’ambition du groupe Azura est simple : être le premier employeur du Maroc pour que les employés soient fiers de travailler pour Azura ».
Depuis la création de sa Fondation caritative Azura en 2014, le groupe a investi plus de 3,5 millions d’euros dans la promotion de l’éducation, l’accès à l’eau potable et le développement communautaire, indique Montauriol.
« Un total de 3 400 enfants sont impactés par les projets menés par la fondation Azura et environ 680 enfants par an ont bénéficié de programmes de soutien », précise-t-elle.
Cette année, la fondation Azura s’est engagée à investir plus de 2 millions d’euros d’ici 2024 pour autonomiser les femmes et les filles marocaines dans les zones rurales.
« Notre objectif à travers la Fondation Azura est d’offrir un soutien tout au long de la vie aux femmes, à travers l’éducation précoce, la scolarisation, les études, l’entrée dans la vie active, le développement de carrière et l’accompagnement dans la gestion de leur vie familiale », déclare Montauriol. « Nous avons pris des engagements significatifs pour atteindre l’égalité des chances ».
Fondé en 1988, le groupe Azura cultive plus de 1 000 hectares de tomates au Maroc et emploie 16 000 personnes dans le cadre de la production au Maroc et de la logistique et du marketing en France.
L’entreprise fournit les principaux supermarchés européens, dont Tesco, Morrisons et Sainsburys au Royaume-Uni, et Albert Heijn, Carrefour et Rewe sur le continent.
Source : Fruitnet
