À propos du travail.
Quality Tomato Morocco est une filiale d’Agro Care Growers, l’un des plus grands producteurs de tomates en Europe. Agro Care Growers exploite plus de 260 hectares de serres de haute technologie et cultive des tomates en Europe, au Maroc et en Tunisie. L’entreprise privilégie les pratiques de production durables et responsables.
Mission principale.
En tant que partenaire commercial RH, votre rôle consistera à traduire les objectifs organisationnels en politiques du personnel. Vous servirez de conseiller à l’équipe de direction, fournissant un soutien et des conseils dans la mise en œuvre de politiques de personnel efficaces. L’objectif est de créer un environnement où les employés peuvent maximiser leur potentiel et contribuer aux objectifs personnels et professionnels.
Responsabilités.
– Effectuer des check-ins et des entretiens semestriels avec les employés pour stimuler la performance et le développement des talents.
– Gérer les tâches administratives liées aux accords de développement, aux contrats et à la rémunération.
– Agir en tant que conseiller et coach de confiance auprès de l’équipe de direction, améliorant ainsi leur efficacité.
– Piloter des initiatives liées aux personnes, en fournissant des informations basées sur les données et des solutions proactives pour la prise de décision.
– Concevoir et améliorer les programmes de personnel, y compris les processus de dotation, d’intégration, d’apprentissage et de développement et de rotation.
– S’assurer que la structure de l’organisation s’aligne sur les objectifs d’affaires, favorisant la santé organisationnelle.
– Gérer les talents pour assurer un alignement approprié des individus avec leurs rôles.
– Soutenir les chefs d’entreprise en cultivant un pipeline de leadership efficace.
Compétences requises.
1. Intégrité : Maintenir les normes éthiques et sociales dans les activités liées au travail.
2. Compétences analytiques : faites la différence entre les problèmes principaux et secondaires, identifiez les causes profondes des problèmes et anticipez les conséquences potentielles.
3. Réflexion stratégique et conceptuelle : Développer une vision claire des objectifs et des besoins à long terme dans le domaine des RH.
4. Établir et entretenir des relations : Collaborer efficacement avec les autres, établir et entretenir des relations fonctionnelles.
Exigences.
– Maîtrise en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe.
– 3 à 5 ans d’expérience en tant que conseiller RH, partenaire commercial RH ou rôle similaire.
– Excellentes compétences en communication et capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes.
– Expérience en gestion de projets et opérations.
– Passion pour travailler avec des gens à tous les niveaux.
– Anglais courant.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et LETTRE DE MOTIVATION à hr@qtm.ma
